30代後半の転職失敗による短期離職（1年以内）に関しては、これから先のキャリアを考えた際、相当不利な状況になってしまいます。
これを受け30代後半に関しては、より細心の注意を払って転職先をセレクトし、決めることが必要不可欠です。
目次
よくある転職の失敗例
30代後半の方々の転職を失敗したなと感じられる一因として、考えられるのは下記のものがトレンドになります。
- 人間関係
- 教育体制
- 職務内容
30歳だと入社した時点で何でも出来ると考えている人もいます、そのため一切教育しない会社もかなりあります
人間関係
- 職場の平均年齢が考えていたより若く、馴染めるかどうか心配です。
- 上司になる方が年下で、ビジネスマンとしての常識も欠損しているように思えて心配である。
教育体制
- 未経験で入社してはみましたが、社内がばたばたで易々とは業務を教えてもらえないので不安である。
- 社内の事がわからないので、誰に何を聞いてよいのか分からない。
職務内容
- 友人の紹介で入社してみたものの、職務内容等聞いていた内容とは違った。
- 入社してすぐさま、部署が異動になり、期待していた仕事内容が実現できない。
転職の失敗が生じる原因
上記で述べたような人間関係、教育体制、職務内容というような転職後の不満がもたらされるには原因が見受けられます。
人間関係、社風
30代後半ともなれば、20代とは異なり社会人として成熟していて、「＊＊を言うまでもなく」という自分のルールが気付かない間に増加しています。
これを受け、新しい会社に入ると、また新たな当該の会社ならではの当たり前に出会うことになって、その時点で自分自身の価値観に合うかどうかという所で人間関係、社風を含め不満が引き起こされることが要因です。
教育体制
とりわけはじめての転職の方や、規模の小さい組織への転職となる時にあり得ると思いますが、新卒採用の時や、大手で中途採用人数もたくさんある会社に於いては、研修制度だったり入社後のフォロー体制が存在するのですが、中途採用に関してはまとめて複数名が入社ということが少ないため、基本的には研修制度をセッティングしている会社はわずかです。
これを受け、入社後1〜2日程会社の制度等について人事から説明を受けた後、すぐさま現場に配置され、業務を行いながら都度上司に質問などをを行ないながら仕事に慣れていき、誰に聞いていいか分からないなどで、易々とは仕事が覚えられず不安になることが要因です。
職務内容
入社時に細かな職務内容またはキャリアパス制度、この度のポジションの採用理由などを聞いていないため、たびたび入社後にイメージしていたものと違ったなどがもたらされることがあります。
企業も当たり前でしょと思いわざと説明しなかったなどといったケースもたくさんあって、説明されていない、聞かれていないで会社に対しての不信感が出ることが多々あることが要因です。
転職を失敗しないためには？
転職を失敗しないためには、前もってチェックすることが極めて重要です。選考中だったり、内定を受諾するまでの間にきちんとあなた自身でチェックしてみていただくことが重要です。
確認に必要なPOINTは、下記になります。
人間関係、社風を知る
人間関係や社風を知るためには、
「配属の部署の構成というのはどんな風な人員構成になりますか？」
配属組織の人数や男女構成、年齢などを最初に聞いていると良いでしょう。
また、依頼できるのであれば、社員面談や職場見学だったり会社の雰囲気や部署の雰囲気を把握できるような機会を持っていただけないかと依頼した方が良いです。
聞くタイミングや依頼のタイミングに関しては、1次面接後もしくは内定通知書発行後に依頼頂くと良いと思います。
教育体制
教育体制に関しましては、
入社後にはどんな流れになりますか？
または〇〇に知識がないので入社後会得したいなと思っているのですが、何かしら研修制度などはありますか？など、どういった具合にご入社後部署に配属されるのか、配属後はどういう流れになるのか、先に聞いてみてください。
聞くタイミングや依頼のタイミングに関しては、1次面接後から最終面接前あるいは内定通知書発行後の人事面談などといった時に聞くと良いでしょう。
職務内容
職務内容につきましては、一番初めに求人などに公開されている職務内容をチェックして、あなた自身で仕事をするイメージが付くかどうかをまず考えましょう。
イメージが付かない場合は、気にかかる点を聞いてみることをオススメします。
また、今回の採用に至った理由などに関しましては、今回のポジションの採用の背景に関しては？または事業部を＊＊のようにしたいなどのミッションは何になりますか？などを聞き、在りえない程採用背景が明らかでない場合はひょっとするとご入社後怪しいかもしれないと少し疑っていただいた方が望ましいと言えそうです。
聞くタイミングや依頼のタイミングに関しては、１次面接の中で必ず聞いておくようにしてください。
面接が進行するにあたり、志望動機などを聞かれるため、適切に理解をしているかは重要になりますから、１次面接のタイミングできちんと分かっておくことが欠かせません。
まとめ：転職の失敗は新しい転職のスタートです
正解が分かったと言うのは良い事です
ブラック企業から、またブラック企業に行かないように理解して転職をまとめましょう
企業の7割はブラック企業です
日本はそれが普通なのです、しかし3割はホワイト企業と呼ばれる会社があります
労働基準・労働時間・残業・休日・健康診断・保険がないと言う所あります
ここの質問に対し明確な答えがない所は、基本、失敗する会社の一つです
※上司がもっと働いているから残業するのはしょうがない、休日がないのは忙しいから已む得ない、その発言は会社が勝手に決めた常識です、日本の常識ではありません。
貴方がしている仕事は、給与が良い所・休みもある会社は山ほどあります、全部のサイトを確認するとあなたが行きたい会社が絶対見つけられます
転職エージェントを検討する方は、転職成功する人が多くなります、是非ご検討いたしましょう
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