30代で転職を考える理由には何がある？（Job change）

30代で転職を考える理由には何が存在するのでしょうか？

転職を考える理由

転職をする理由はいくらでもあります、本当にそれが正解か考えてほしいと思います

順位	転職理由	転職割合
1位	他にやりたい仕事がある	13.7％
2位	会社の将来性が不安	13.5%
3位	給与に不満がある	11.3%
4位	残業が多い／休日が少ない	7.1%
5位	専門知識･技術力を習得したい	5.4%
6位	U・Iターンしたい	4.1%
7位	幅広い経験･知識を積みたい	4.0%
8位	会社の評価方法に不満がある	3.7%
9位	業界の先行きが不安	3.3%
10位	市場価値を上げたい	3.3%

人間関係に問題があった

30代はもとより幅広い年齢で、退職や転職の理由になっていることが、職場においての人間関係の問題です。

会社の規模に関係なく、働く以上は人と関係することが一定以上見受けられます。そのような中で、人間関係でのトラブルといえば次に示すようなことが代表例として列挙できます。

• 自分と価値観がマッチしない人の存在
• 自分自身の言うことを聞いてくれない
• 優秀な人ばかり評価されたりする

かりに入社直後は良好な人間関係でありましても、仕事の責任が上がることで接しづらくなる人が現れたり、外部より新しい人が自分に合わないということも発生します。

人間関係につきましては自分自身では如何ともしづらい状況に見舞われることが多く、その結果自分自身が当該の会社を去ることでしか問題を解決できない事態に陥ることが多いのです。

この他にやりたいと思う仕事がある

30代の転職理由が多いのは、この他にやりたいことがある（現職を除いた未経験職を含む）という理由です。

30代までにキャリアを積み上げてきた中に於きまして、多彩な価値観に触れ、この他にやりたいことが見つかるということもかなりあり得るのです。

30代から未経験職を目論む方も多いのは実情なのです。30代前半であれば、未経験職への転職も30代後半の転職とは違って可能性も高く、トライしてみる方も多いでしょう。

会社の将来性に不安を感じている

会社の将来性というのは、雇用の安定性にも関与するキーポイントとなる問題。

自分自身が望んでいた通りの生活を送るだけではなく、婚姻して家族を養う上でも必要不可欠です。

また、将来性がない業界においては、業務の縮小などにも結びつき、仕事への満足感の確保も困難を伴います。成熟期を過ぎ去って衰退期に入っている中小の企業などのケースでは、将来性に不安が出てくるのも合点が行きます。

給与に不満である

30代になったら、所属中の企業においての、ざっくりとした生涯年収も見えて来ます。

あなた自身の現状は勿論、将来的に希望する生活レベルを満たすレベルの年収かどうかは重要です。

厚生労働省のデータにおいては、30代前半または30代後半の転職でも4割近くが年収アップを為し遂げているので、転職で年収アップを目論むことはキーポイントとなる目標です。

残業が多くあり、休日が少ない

残業や休日出勤の多さだったり、職場環境や労働環境に関係する転職理由は、dodaまたは厚生労働省の調査の双方で30代の転職理由の上位にランクインしているのです。

働き方改革が進展されてはいますが、仕事そのものが少なくならない状況に置かれていることもあり、残業や休日出勤の改善はハードルが高すぎるのが現況なのです。

専門的な知識や技術力を学んでみたい

30代の中堅社員ともなれば、自分自身のキャリアを振り返る時間を設け、これから先の自分自身のキャリア設計と向かい合うことが必要です。

マネジメント職として管理職を目指す

専門職としまして専門分野の知識や技術を有効活用するポストにつく

いずれのケースでも、30代のうちに専門的なスキルを磨くことは大切なのです。

30代から40代で突き当たるキャリア中期の危機への備えを忘れることがないようにしましょう。

U・Iターンをしたい

30代まで地元を離れて仕事していると、自分自身が故郷に戻ることができる機会がだんだんと減少している事に気付きます。

その中でも、本社やグループ企業の事業所が地元や行きたい土地に無いケースでは、同一の企業に勤めている限り、U・Iターンはほぼほぼ不可能となるのです。

地元にUターン転職したり、希望の土地にIターン転職するのであるのなら、30代といった年齢は絶妙な年齢だったりします。

幅広い経験や知識を積みたい

30代まで仕事をして来ると、あるレベル以上将来的に自分が担当するかも知れない業務の範囲が認識できます。

今日の時点での会社ではこれ以上の経験を積み上げられないという気持ちが湧くこともあり得ます。

事業規模が制限されていたり、異動のハードルが高すぎる企業に所属しているのであれば、転職することによって更に現時点よりも高いレベルの仕事をしたくなるのも当たり前です。

会社の評価方法に不満足である

会社の人事考課というのは、昇格や昇進に影響を及ぼします。30代まで働いているのであれば、次にあげるように会社の評価に納得できない傾向も強いでしょう。

• ボーナスの査定が悪い
• どうしてあの人が昇進するの？
• このような内容の難しいプロジェクトを遂行したのに昇格しない

人事考課というのは、会社による定めが見られるため、自分では変えることも不可能です。評価制度に不満があるのなら転職もひとつの選択肢なのです。

業界の先行きが不安

会社の将来性に関連性することになりますが、業界そのものが下り坂であったり下降に差し掛かっている状況だと、将来の雇用や収入の確実性が確保できません。

30代になると顧客やライバル企業の情報などを通して、業界の将来性を感じ取れます。くだり坂に入ることに先立って転職でキャリアアップするのも必要不可欠です。

市場価値をアップさせたい

30代はもとより、転職では市場価値という考え方は大事です。

市場価値は、基本として相対評価になります。あなた自身の経験やスキルが人材市場の中でどの位置にあって、それにフィットする年収をもらえるかということなのです。

まとめ

改善されないと判断できるなら転職活動を視野にいれるべきと考えられます

何時までも給与が低い・休みもないと考える事を思うなら、転職のサイトを探しましょう

今すぐやるのではなく準備が必要です

最初は転職する準備から始めてはいかがでしょうか？

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