- ブラック企業に入りたくない
- 安心な企業に入りたい
これは当然の話です、言いづらい人も多いですが心の中で決めて安全安心な転職をしていきましょう、そして20代は事情が知らない人が多いです、初心者ですからね、30代以上転職がうまく行く方法を教えていきましょう。
目次
20代が転職を成功させるためのポイントまとめ。
企業が20代に求めるものがある程度明らかになると、活動の準備もしやすくなってきます。また、転職というのは事前の備えをきちんと計画を立てて進めることがとても肝心です。
準備、計画を進める時には、次にあげるポイントを把握しておくと安心できると思います。
転職活動というのは、現職と並行、スケジュール管理もじっくりと「転職理由」、「キャリアプラン」を明確に。ミスマッチを阻止するには転職の軸を持ちましょう。
- 転職活動というのは現職と同時に、スケジュールもじっくりと
- 転職理由、将来のキャリアプランをはっきりと伝えられるようにする
- ミスマッチを防ぐには転職の軸を持つことが肝心
転職活動というのは現職と同時に、スケジュールもじっくりと
新規の職場に入社する迄の、引き継ぎ、退職手続き、入社準備の期間も 確固たるものにしておきましょう。転職活動の期間に関しては、個人個人で差異があるものの、平均すると約3ヵ月間が要されるそうです。そのため当然のことながら、3ヵ月間を不自由なく生活するための収入源が必要です。
今の仕事を退職してから一生懸命になって転職活動をしようと考えている方もいらっしゃると思われますが、ゴールまでのアウトラインを認識しないまま活動をスタートさせてしまうと、思いもよらず転職活動が長期化してしまった場合などに困惑してしまうようです。
その一方、在職中から転職活動をスタートすれば、スケジュール的にもメンタル的にも安心感を抱えたうえで参加することが出来ます。
そういうわけで、転職活動は在職のまま進める。これについてはお決まりのものと考えて間違いないでしょう。
転職理由、将来のキャリアプランをはっきりと伝えられるようにする
- 転職理由が必ず聞かれます
- どうしてうちの会社に来るか？
- 笑顔があればかなり評価が高い
面接の場で転職理由を聞かれたとき、どうして今現在の勤務先を辞職したいか、どういう部分を不満に感じていらっしゃるかという退職した理由の詳細を説明する人がいますが、ほとんどの場合、人事担当者が知りたいと思っているのはそこではないです。かえって、ネガティブな理由で辞職したがっているという印象を与えるのは逆の結果になりかねないと言えます。
人事担当者が把握したい転職理由と申しますのは、どうして退職したのかではなしに、どうしてうちの会社に転職したいのかになります。
ひとつの例として、退職理由が前職の人間関係が嫌だったといった人が人間関係の良い職場であれば、信頼関係を確立した上でチームワークを高めていきたかったと思っていた場合、当該の思いを転職理由として伝えた方が人事担当者はその人の入社後の勤めるイメージを持ち易くなります。
一見、退職理由と転職理由はコインの裏表のようにも考えられますが、転職理由は将来どういうふうになりたいのかというような未来に向けてのビジョンやキャリアプランに関連させていくことができます。
つい先ほどのメンバーと信頼関係を築き上げられる環境で就業したいといった転職理由は、近いうちにチームを管理するマネージャー、または後輩を育て上げる立場といったキャリアプランにも通じます。
人事担当者によっては退職理由の方をメインにして聞いてくるかも知れないのですが、その際はあなた自身に足りていないものまたは反省点に結びつけて説明できるようにしておくことで、企業の人事担当へ好印象を与えることが出来ます。
それを踏まえて、後々にどんな風なキャリアを歩みたいのか、それに向けてどういう風に努力していくつもりなのかを具体的にお伝えしましょう。
この途中で、熱意をアピールすると一緒に自分自身を冷静になって客観視できているといった印象を与えることが出来れば、選考にプラスに働く見通しが高まるのではないでしょうか。新卒で就職活動をした場合、自己分析をした経験がある人も多いと思われますが、転職活動についても最初に自己分析をしておくことは非常に重要です。
中途採用の際は、既に職務経歴が存在しますので、今の仕事で得た経験や反省点を客観的に分析し、そして改めてあなた自身が将来目標にしたいキャリアやワークスタイルについて思い返しておくようにしましょう。
ミスマッチを防ぐには転職の軸を持つことが肝心
20代の転職活動で大切になってくるのが、現在に至るまでの職務経歴に軸があるかどうであるのかになります。
例をあげると営業として入社後、飲食店スタッフへ転職し、この度の面接にエントリーしている。この状態では経歴に一貫性もありませんし、ただ単に何も考えず転職を繰り返してきたと思われても無理はないです。
しかし、仮に上記で述べたような経歴である場合にも、共通する軸を見いだせれば解決策となります。
例えばこれまでの営業、飲食店スタッフの経験から、大勢の人と接してきた中で、大勢の方に興味や関心を抱いてもらえるようなコンテンツ作りに関わりあっていきたいといったように、ここに至るまでの経歴が、応募先の企業で必ず活用できるということを説得力をもって説明出来れば、企業側もこれから先の活躍を望んで採用を決定してくれる可能性も十分にあり得るのです。
以上のことを考慮してあなた自身のキャリアプランをはっきりさせつつ、転職活動にチャレンジしてみた方が良いと思います。
まとめ：20代の転職サイトを把握しよう
20代の転職は給与が安いため取りやすい方向があります
その中でも怖いのは「ブラック企業」です、もっと我儘を行ってほしいです
残業や給与や休みなどもしっかり聞いても問題ありません、
- 自信のある人は正確に答えてくれます→ホワイト企業
- 自信がない人は正確に答えません→危険があると考えられます
危なければすぐに断っても問題ありません、必ず良い会社には行けますので是非、断られても構わないので聞いてみてください
また、転職サイトを数を入れておいた方が安全
貴方がこの会社に入りたいと思った時：ホワイト企業〇〇〇会社
| 転職サイト | ある・ない | 転職内容 |
|---|---|---|
| リクルートNEXT | × | 非公開求人のオファーが届くこと |
| doda | × | 経歴を見た企業から特別オファー |
| エンジャパン | × | 新しい仕事と出会える検索機能 |
| マイナビエージェント | 〇 | マイナビ限定の非公開求人が魅力 |
| マイナビ20’ｓ | 〇 | 社会人2年目以上だけが利用できるサービス |
| ビズリーチ BIZREACH | × | ハイクラス向けの求人サイト |
| リクルートエージェント | × | 転職ならリクルートエージェント |
| ハタラクティブ | × | 内定率80.4%という驚異の内定率 |
| リクルートダイレクトスカウト | × | ハイクラス向け転職エージェント |
| DYM就職 | × | DYMでは就職率が96％ |
いかがでしょうか？あなたが入りたい所は「マイナビ」にしか入っておりません、
貴方が一番多い「doda」で一生懸命探していますが貴方にはこの企業は見つけられません、その為に複数の転職サイトを入れておくと安心です
万が一、このページに全てある事は場合は「ブラック企業」「完全に人が足りない」「退職者が多い」こういう理由があります
裏を見れば良く分かります、貴方も「それはそうか」と思うと思います、しかし20代だと経験が足りないのでブラック企業に入りやすくなるので是非、お考え下さい。
可能であれば「doda」「マイナビ20’ｓ」はオススメします、給与も高い・残業などもチェックしておりますので話をして履歴書・職務経歴書などもチェックしてくれますので20代の経験には一番良い会社と思われます
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