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20代の転職理由は何？失敗に終わる転職理由
20代の転職理由でとりわけ多数を占めるのは、人間関係がつらかったになります。
正直なことはなにひとつ悪いことじゃないと思います。
しかしながら、人間関係のトラブルは多少なりとも相手があれもこれも悪いことはなくある程度はあなた自身の問題も関係しているのです。
これを受け正直に回答しても他責と考えられれば、面接には落ちます。
一番初めは面接で心に留めておきたい、間違いがちな転職理由についてレクチャーします。
20代の転職で失敗しがちな転職理由
20代の転職で失敗しがちな転職理由として、次にあげる転職理由が存在します。
- 人間関係
- 仕事内容に不満
- 給料に不満
- 残業が多すぎた
- 尊敬できる上司が見受けられなかった
それぞれについてレクチャーします。
人間関係
人間関係に不満があると言ったら、高確率で面接に落ちることが考えられます。
どうしてかって言うと人間関係にトラブルがない会社は存在しない為です。私も働きやすい企業にいたのですが人間関係のトラブルは存在します。
それを受けて人間関係から逃げ出すような転職理由を面接官が聞くと、うちに来てもまた人間関係で退職するのかなと思います。
人間関係に不満がありましても、面接の場で言及することは辞めた方が良いでしょう。他責にする人であると採用担当者に扱われて評価がダウンしてしまいます。
仕事内容に不満
仕事内容に不満がありましても面接の場で話すことは避けた方が良いでしょう。
仕事内容に不満がありましても、可能な限り良化する努力をしたといった経緯を見せることの方がキーポイントとなるためです。
元を正せばサラリーマンをしていくなら、いつあたりに人事異動で希望していない部署に異動になるかわからないのです。
勤め先で企画、アイデア、意見を通したいようならば、今の仕事で成果を出し信頼を積みかさねる必要も存在します。
仕事内容についての一方的な不満を転職理由にすることは避けた方が良いでしょう。
給料に不満
無造作に給料が安いという場合で無い限り転職理由として伝達しない方が良いと考えられます。
それほどまで待遇を要求できるほど、結果を残せるのかなと採用担当者に不安を持たれてしまう為です。
もしあなた自身が自分自身で売上・利益を作り出し、企業にとりましても大きなインパクトを与えるといったような人材であったとします。
そのような場合であるのなら給料の不満を転職理由に伝えても支障ありません。
実際的な金額を使ってアナウンスすることで優秀さを述べることができ、その上はっきりとした転職理由として伝わるでしょう。
その一方、別の会社とは異なり安い、努力しているのに査定されないというわけであれば、評価基準があやふやで採用担当者も判別できません。
そのほか給与に満足していないのなら更に給料の良い会社があったらそっちに転職するのではないかと考えられるケースもあります。
そういうふうな状況の下でいくら主張しても利己的な人物として見なされてしまい評価は良くないでしょう。こちらにしても、そこまで待遇を要求できるほど、仕事ができるのかなと人事担当者に不安を持たれてしまう為です。
残業が多すぎた
残業が多過ぎることは良いことじゃありません。
しかしながら、20代の方のケースでは、仕事にどっぷりと浸って仕事を覚える大切な時期であったりします。過剰な残業をしている場合には率直に告げても差し支えありません。ではありますが40時間程度の残業で残業が多いと伝えると、こちらの人はあんまり仕事そのものが好きではないのかなと思われるかもしれません。
残業時間については、それを理由にすることは可能ならば回避するようにしてください。
尊敬できる上司が見受けられなかった
尊敬できる上司が見受けられなかったというケースも出来るだけ転職理由にはしないほうが良いでしょう。
転職先にはたして尊敬できる上司がいるかどうであるのかは不明なためです。
万が一尊敬できる上司がいないのでありましたら、自分自身が尊敬できる上司になれるように頑張るくらいの意気込みを見せて欲しいと人事担当者は感じてしまいます。
これらのように受け身に取られるような転職理由は伝達しないほうが安心です。
ここまで失敗しがちな転職理由に関してレクチャーしてみました。ストレートに伝えて何が悪いの？と感じる方もいらっしゃると思います。
ではありますけれど、面接官が転職理由を聞く要因は、ポジティブでモチベーションの高い人材かどうかを確かめている為です。
以前あったネガティブな理由をそのまま述べるよりも、ポジティブな理由に変えて印象を向上させることが必要です。これらを参考にして転職を成功させて下さい。
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