40代が転職に失敗しない方法まとめ！（Job change）

年齢を考察すると早期に転職成功したい、転職回数を増やさないように長く勤められる企業から内定をいただきたいと言われる物が本音でしょう。

厳しいと言われている40代転職ではありますが、ここに至るまでのスキルとキャリア、社会人経験がある40代を採用したいと思う企業はたくさんあるため、失敗しないポイントを把握して転職を達成させましょう。

キャリアプラン

転職活動でなくてはならないキャリアプラン、ビジネスパーソンとしましてこれから先の仕事との向き合い方や将来の計画をどういう感じで作り上げていくのかという戦略ということを指します。そして、戦略を立て行動を示す事が40代転職では必要不可欠です。

キャリアプランをはっきりさせることで、仕事選びのスタンダードや転職活動でのモチベーションアップにも直結するでしょう。

また、企業側に関しては応募者のキャリアプランを明らかにすることで仕事への意欲を図り、志望動機と結びついているかをチェックします。応募者と企業のキャリアプランが同じ方向性であるのなら、将来寄与してくれる人材として評価もされやすく、両者でのミスマッチを阻止することができます。

40代転職キャリアプランの立て方

Willというのは、キャリアプランの目標としなければならないゴールとなり、それを達成するために必要なことがMustになります。上述の３つの角度から思い付くまま書き出してみることで、不鮮明だったキャリアプランのプロセスが描けてくると思います。

転職の軸

40代転職を達成させることを願うなら、過去の経歴を振り返り優先すべきポイントとなるところを見定めることが重要です。

例：給料または労働環境、スキル、キャリアアップ、人間関係、場所などさまざまありますが、これだけは譲れない条件を決定して合理的な転職活動をすることが不可欠です。

しかしながら短絡的に転職を決めてしまったら、ひょっとしたら求人票と異なる給与かも知れないし、ブラック企業や劣悪な労働環境かも知れないのです。

これまで培ったスキルとキャリアをムダにしないためにも転職軸をきちんとさせ、将来こうありたいという自分自身の姿をイメージして転職活動のセレクトをしてください。

情報収集

業界または企業の動向、求人情報などといった見極めというのは、年をとるにつれて気を付けるべきポイントで、企業情報を確認するということは、企業が求めている人材像を理解できるということです。

求人票で業界や業種、給与、福利厚生だったりすぐそこの待遇だけで決定してしまうと、入社後にミスマッチがもたらされるリスクが大きく転職回数を増加させてしまう結果になることもあります。

例：企業のホームページをじっくり見ると会社の概念や社長からのメッセージ、組織体制などが取りあげられています。こちらの3点だけでも、次に挙げるような情報を読み取ることが出来ます。

企業情報からは、企業の将来性や社員のタイプ、ご自身のキャリアプランとの合致など幾つものことを知ることが出来ます。

今日この頃はインターネットで多岐に亘る企業情報が存在しますので、あなた自身に合った企業かどうかチェックするために必ずチェックした方が良いでしょう。

転職のプロからのアドバイス

キャリアプランに転職軸、情報収集、勤務しながら転職活動の準備を推し進めるのは時間の余裕もなく困難です。そのほか求人情報を収集して、応募や調整など負担は想像以上です。

40代の転職活動というのは、ゴールをターゲットにして効率的に進めることが肝心だと言えますが、1人では悩むことも多くあなた自身に合った仕事がどうか分からない、応募できる企業が一切無いと悩む傾向も強いでしょう。

求人情報の媒体においては、ハローワークまたは求人広告、転職サイトなどいろいろありますが、40代で転職活動を成功させている方のほとんどは、条件を絞りこんで検索でき効率性の高い転職エージェントを利用されています。

また、企業との条件交渉または調整も代行してもらえる為現職への負担も低減できるのがメリットでしょう。

企業との信頼関係が成り立っている転職エージェントにおいては、それぞれの業界や企業の情報だけでなく実際的な職場環境や人間関係だったり内部情報にも豊富な知識があるため採用されやすい人材像をキャッチするのも強みであるひとつ。

キャリアプランや転職軸の作り方に不安がある方に関しては、キャリアカウンセラーとのキャリアカウンセリングで作り上げていくのもOKですし、客体的な市場価値をアドバイスしてもらうのも賢明でしょう。

転職するかどうか迷っているというような相談もお手間を取らせずできるので、いつでも頼れる味方を作っておくのは頼もしいでしょう。

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