20代で転職を考える理由まとめ。（Job change）

20代で転職をする人というのは、昔と比較しても増加してきており、稀なことではありません。

転職理由としては、キャリアアップだったり自分を成育させたいという積極的な動機が最も多いようです。

こちらのページでは、20代で転職を考える理由についてご案内させていただきます。

20代によく見かける転職理由

20代の転職というのは積極的な理由がいっぱいで、年齢が引き上がるほど安定を求める動機にシフトする傾向にあるようです。

こちらでは20代が転職を決めた理由を動機別にご案内させていただきます。

キャリアアップ系。若いうちにチャレンジしてみたいと思っている人は多い

とりわけ多いと考えられるのが成長したいという理由から来る転職になります。

若い間は責任も少ないため、年を取ってから悔やまないよう立ち回るなら20代がベストな時期ではないでしょうか。

20代のうちのほうが新たなことにチャレンジしやすいから

全ての求職者の中に於いて、新卒と第2新卒というのはとりわけ未経験職種にチャレンジしやすいといえます。20代前半に関してはポテンシャルで採用されやすく、短時間で行動をはじめることで狙っているキャリアを勝ち取っている人もいっぱいいるのです。

裏を返せば、30代に近付くほど経験を活用できる範囲じゃないと転職がやりにくくなります。新卒というのは義務感から就職活動をしてみたんだけど、職に就いてみてはじめて自分が実際の所何をしたいかが理解できたというパターンも少なくありません。

転職を行なうなら若いうちのほうが有利だから

意外に感じてしまうかもしれませんが、第二新卒の市場価値は高いそうです。第二新卒というのは新卒とは異なり教育や育成に経費が掛からないうえに即戦力化しやすいため、業界や企業によっては人気が高いです。

もしかして、3年以内に退職してしまった。面接で突っ込まれるだろうという自責の念があるかも知れません。しかしながら、ミスマッチを経験したからこそその後は同じ轍を踏まないよう自分が就業しやすい企業をきちんと選び出そうという気にもなると思われますので、失望ばかりする必要はあんまりなかったりします。

市場価値をアップさせるため

終身雇用が決まりだったかつての日本に於いては、転職というとあんまりいいイメージがなかったのです。

しかし、IT業界などといった若い業界ではアメリカみたいに転職を繰り返すことでより高いキャリアを作り上げていく生き方は割とあります。将来の望む自分像から推測し、転職先を選択する視点が求められるのです。

よりプロフェショナルな知識を手に入れたいから

上記の理由に関わっているのですが、専門知識を引き立てるために転職をする人もおります。

ひとつの例として、販売員から営業マン、安価な商品を売る営業マンから高額所得者向けの商品を売るセールスマンへの転職などが見受けられます。

安定系。将来を考慮して長い期間働ける企業へ行きたい

結婚を意識する人はやりがいと比べて、年収または福祉厚生、安定性、企業や業界そのものの将来性を気にするようになる傾向にあるようです。

結婚を見据えて

このまま若さにまかせて残業していてはいつかガタが来る、こちらの会社では自分の給料の頭打ちが早い感じがする、より家族を守れるようなチョイスをしようなど、結婚を意識する男性は、自分のやる意義よりも家族を養うために充分な年収を求める傾向が強いそうです。

会社に将来性が見られないから

社内の状態見て緊迫感を覚えて転職活動に動き始めるパターンになります。

労働者にプライオリティを置いていない、上司の身なりを見てこうはなりたくないと思ったなど不安感から身の振り方を再考する人もここ何年かででは少なくないでしょう。

不満があって転職する人

今日の時点での職場に不満があって仕事を変える人は、どういうわけで会社を出る覚悟を決めているのでしょうか。

ここから下より代表的な例をご覧ください。

全く異なる仕事がやりたいから

新卒で入った会社がベストな職場じゃないと思います。

ひとつの例として、大人しくてあまりガツガツしていないが、コツコツ慎重に仕事を遂行するのが得意な人がいたとします。

折悪しく営業に配置されて、なんとか力を注いではみたものの、遅々として職種が合っていないなと感じるパターンは新卒なら割とあります。

忙しすぎるから

ひとつの例として始発で会社に行き帰りは終電という日々の生活を続けているなど、今のままだと身がもたないと思い職を変えるケースです。

ワークライフバランスを考慮して転職する20代はたくさんいて、給料がダウンしてもいいからプライベートを充実させたり、大切な人と生活する時間を増やしたりしたいという意見が際立ちます。

職場が合っていないから

新卒の中に於いて30％が3年以内に初めて入った会社を辞職すると言われるように、求職者と企業のミスマッチはいくら頑張っても一定のパーセンテージで発生してしまいます。

新卒は中途採用とは異なり、周知度や人気の高さで企業をセレクトし、自分に合っているかどうかはあいまいになってしまう傾向にあるようです。

失敗を活かして自分にあった仕事や職場を発見していきましょう。失敗が分かったことで成長になります

給料が低いから

いくら働いてもサービス残業だから手取りは惨憺たるもの。

ブラック企業に捕まってしまうと若いエネルギーを搾り取られた末に、肉体や精神に限界がもたらされるやいなやリストラ待ったなしです。会社の人間がなんと言おうが、自分の身に危険を感じたのなら不満があって転職する人べきです。

自分の会社がブラックだと思ったら、一人で悩まず第三者に相談を持ち掛けるようにしましょう。

まとめ

20代転職と言うには早いうちオススメです、40代・50代では20代で持っている経験やスキルが重要になります

ステップアップに転職する人も多く将来的に向上させ為の転職は非常に多いです

もちろん、ブラック企業に入ってしまう方もいますが、そういう方は早めに退職して新しい転職先を調べましょう

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