20代が転職後に失敗する原因には何がある？（Job change）

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20代が転職後に失敗する原因には何があるのでしょうか？

20代の転職で失敗する人の特徴や原因

このページでは、20代の転職で失敗に終わる人の特徴や原因をアナウンスしていきます。是非ともご参考にしてみてください。

転職に失敗する人の特徴や原因

辞職することが目的となっている
急いで勢いで転職してしまう
視野が狭く、長期的なキャリア目線が抜けている
情報収集が足りない
プライドが高く、周りのせいにしがち
ひとりの力で転職活動を進めており、対策が不完全

それでは、1番目の特徴・原因からアナウンスしていきます。

辞職することが目的となっている

転職に失敗に終わる人の1番目の特徴、原因は、転職を考察する際に今の仕事を退職することそのものが目的となっているんです。

そもそも転職というのは、自分自身がやりたい事をするためにすることです。

それでいて、今日の時点でのツライ仕事を避けて通りたい気持ちから、辞職することを目論んで転職活動してしまう人がたくさんいるわけです。

ネガティブな感情の時には、ネガティブな断定しかできないため、転職後も仕事がツライと思いこんでしまうなのではないでしょうか。

自分自身が、何が嫌で辞職したいと感じているのかを明らかにしないと、転職後も同一の状況になり、転職を何度もすることになります。

仕事を変えることによって変えたい条件を検証してから、転職先を決定することをおすすめします。

急いで勢いで転職してしまう

また、急いで勢いで転職をする人も成功しないのです。なぜかというと今の仕事を1日でも迅速に辞職したい気持ちから転職を行なうと、次にあげるような理由で悔やんでしまうんです！

想定していた社内の雰囲気とは異なる
成長を感じることができる仕事ではない
更に情報収集をして、業務内容や社風を把握するべきであった

視野が狭く、長期的なキャリア目線が抜けている

その次の失敗する特徴、原因としては、キャリアを長期的な目線で配慮されていないことです。どうしてかって言うと、キャリアを長期的な目線で想定できないつまり、一過性の目線で見てると目先が良好の条件だけで仕事を変えてしまうからです。

メリットとしては好条件（給料が高い、残業が多くない、待遇が良いなど）で就職できることではありますが、もし当該の良い条件が変容してしまったら業務につく意味を感じられなくなっていくというわけです。

これから先の安定やキャリアアップを求めているのであれば、あなた自身がスキルアップできる環境かどうであるのか、昇給のペースはどれくらいかなどを見定めた上で、転職先を決定するべきというわけです。

情報収集が足りない

また、情報収集が不足していることでも成功しないのです。なぜかというと情報収集が足りないと、転職先に納得が不可能だからです。

情報が不足してしまった結果、次にあげるようなことになってしまうこともあります。

思いもよらない労働時間のブラック企業であった
想定していた雰囲気と異なる
聞いていた給料より安い

プライドが高く、周りのせいにしがち

失敗に終わる人の5つ目の特徴・原因としては、プライドが高く、どんなことも周辺のせいにしてしまうことです。

そういうふうな人が失敗してしまう理由は、会社に満足できない要因があなた自身にあることを一切合切考えないためです。自分を変えていこうとしなかったら、どちらの会社に転職しても、またすぐさま転職をしてしまうことになると思います。その結果、プライドが高く、どんなことも周理のせいにしてしまう人は、転職が成功しないことになるのです。