30代の転職対策。転職成功者が実践している事まとめ。（Job change）

30代の転職対策。転職成功者が実践している事をまとめました。

是非、守ってほしい転職成功させるために準備

なぜ転職を考え始めたのか？
決めるまで退職してはいけない
本当に行きたい企業にだけにエントリー
面接対策はきちんとする
有給取得、退職交渉の流れを見つける

①「自分自身はどういう理由で転職を考え始めたのか？」

自分にとって転職が成功したと申しますのは如何なることなのか考え出す

転職を成功させたいと言っても、実際のところどういう点をもって転職が成功したと言えると言えるのでしょうか？重要だと思うのは、転職してどういう点を実現したいのかといった転職したい理由、転職の目的を取りまとめて、転職成功の判断軸をはっきりさせること。当該の軸をぶらすことなく転職活動をしてみましょう。

今日の時点での不満を書き出す

会社の将来性への不満
業務内容の不満（年収・休日・勤務地）
仕事内容の不満
スキルアップについての不満

お望みの働き方を書き出す

お望みの仕事やキャリアプラン（どういった仕事をしたいか、＊＊年後にどういったスキルを身に付けたいかなど）
お望みのライフプラン（結婚やお子さんのことも考えた年収設定、残業または休日出勤の有るか無いかなど）
お望みの年収や働き方（年収が＊＊万なら納得できる、海外で就業したいなど）

そもそも転職しないと解決を成し得ることができない問題でありますから、例として社内の部署異動制度を利用して解決できないかなども検討しつつ、転職活動を行いましょう。

転職活動を成し遂げることを望むなら、

自分は何のために転職するのか
どのような環境でどういった仕事がしたいのか。

30代後半での転職というのは、最後の転職となることを意識して、退職に至る迄のキャリアプランやライフプランもしっかりと考えた方が良いでしょう。あなた自身のことをきちんと深堀して、自己分析を行い、自分にとっての転職成功とは何かを、明白にしておくことが重要です。

②転職活動は退職せずに行う

会社を迅速に退職して、転職活動に専念したいという方もいらっしゃるかも知れません。

しかしながら、退職後の転職活動というのは、収入がない中での転職活動となる離職期間が長いと転職活動で不利となって、慌てて一番初めに決めた転職成功の判断のための軸がぶれて、内定をもらえた会社に思い掛けず決定してしまうケースがあります。

転職活動が長期間かかってしまうケースがありますし、選考でも離職中と比べて在職中の方がアドバンテージになります。

わかりやすく言うと、在職しながら転職活動を行う方が、転職の成功率はアップします。遅々として退職してから転職活動がしたいという方に関しては、一番初めは有給消化や特別休暇だったり、社内の休暇制度を全て消化してからでも遅くはないと思われます。

③本当に行きたい企業にだけ、エントリーする

在職中の転職活動というのは、仕事と転職の両立でとにもかくにもあわただしいです。そうでなくても、時間が取れない中での転職。

本当に志望度の高い企業に絞り込んで応募をしていかなければ、応募書類や面接のスケジュールに追われてしまって、第一志望の企業に力を注ぐことできないことが想定されます。

履歴書や職務経歴書の作成、企業研究や面接対策だったり、きちんと入念に準備するには時間がかかると思われます。応募する求人はきちんと選び抜きましょう。転職活動で成功を収めるためには、スケジューリングを上手に行なうことが１つのコツになります。

そのために必要なサイトを多く持っておきましょう

④転職を失敗しないために、面接対策はきちんとする

自己紹介、転職理由、志望理由は簡潔にまとめられているか、アピールしたい内容に一貫した考え方はあるか、身なり、一番初めの印象は問題ないかなど、第三者の目線で自分を客観視することが必要不可欠です。

とりわけ30代前半の転職においては、前職の経験やスキルを把握する質問に対し、どれほど適切な応答ができるかということが大切になります。

またキャリアを持っていて自分なりの業務スタイルが身に付いている分、転職理由、志望理由では応募先への適応度合いや柔軟性が確認されます。

とりわけ、今日に至る迄の実績としてマネジメント能力を求めてくる企業がほとんどです。しかしながら、マネジメントと聞いて構える必要はございません。リーダーや長がつくような役職が無くとも、先輩としてメンバーをまとめ、組織としまして成果を上げるような活動をして来たかどうであるのかが求められるのです。どんな目的で何をどうやってきたのか、そしてその結果はどの様なものだったのか、実際的に説明できるように整理しておくようにしてください。