転職は、歳を経るにつれて難易度が上昇して行くものです。
しかしながら、家庭の事を第一優先で考えてひた向きに務めていた30代の頃から子供が生育したことで、新たな形で自身の人生を振り返り、転職といった選択肢が上がったという方もいらっしゃることでしょう。
その中にあっても40代以上であれば、よほどの覚悟を持って転職に臨まなくてはと考える方も多いことになりますが、転職に成功している方は当然います。
であるのなら、40代で転職を決めた方々はどんな風な契機から、転職の道をセレクトしたのでしょうか。40代の転職の契機や、40代の転職動向や転職市場そして、40代で転職を成功させるために必要なポイントとなるところなどをご案内させていただきますので、ぜひとも転職の目安にしてください。
目次
40代の転職の契機、転職理由
40代で転職をした方が、どんな風な契機から転職を決めたのかを見ていきましょう。
退職を考える人
- 労働条件がひどかったから
- 会社の経営スタンスや将来に不安を感じたから
- 自分自身や家族の健康を考えた結果
- ワークスタイルに対する考えが変わったから
- 会社都合の早期退職
労働条件がひどかったから
40代であるのなら、それ相応の役職やポジションを与えられているという人も多いことになりますが、責任が年を経るごとにアップする中で、見合った給与が貰っていないと感じる方もいらっしゃるようです。
子どもに手がかからなくなってきたということは一言でいうと、高校や大学進学など、子供の教育費がアップすることと同義です。それに伴って、今日の時点でのうちに労働条件を良くしたいと考慮し、転職を決意するという方もおりました。
会社の経営スタンスや将来に不安を感じたから
40代であるのなら、会社の経営状況にも敏感になる年代ではないでしょうか。一部には、自身が経営者ならという考えを抱えながら、日毎に業務をこなしているという方もいらっしゃると考えられます。
俯瞰して自分の会社のの評価ができる様になれば、若いうちには見えなかった会社のボロに目が行ったり、経営層が変わったことで方向性にブレを感じ、経営を気に掛けるということもあるはずです。
いつまで経っても不安な気持ちを抱き続けるぐらいならば、せっかくなら他の会社で働こうという思いから、転職を決定したという話も存在するようです。
自分自身や家族の健康を考えた結果
現役バリバリの30代で、健康を崩しながらも職に就いてきたという方であれば、このままだと身が持たないといった感覚を受け、転職の決意を固めるという方もいるようです。
また、親の介護が必要となったことで、Uターンをしなければならなくなったという人も多いそうです。
ワークスタイルに対する考えが変わったから
地元に帰り家業を継ぐことにした、ビジネスを始めようと思った、安定企業では刺激が不足しているなど、あなた自身の労働に対する意識の変化により、転職を決心した方もおります。
地元に寄与したいと考えることが増えることになるのも、ミドル世代の特徴ではないでしょうか。
会社都合の早期退職
企業によっては、40代の内でも早期退職を催促されるということがあるそうです。
社内からの評価が高くても、事業転換、人員再構成等のタイミングで通達をもらったり、大手企業の中では40歳以上、45歳以上と対象を定め、早期退職(希望退職)を募集するというケースも多くなってきました。
とにもかくにも、人員不足が嘆かれる今となっても、会社都合の早期退職はありますので、それに伴い退職、転職の必要な状況に立たされるということもあるようです。
40代の転職動向、転職市場
40代というのは、自分自身、会社、社会の繋がりなどを考えたうえで転職の決意を固める方が少なくありませんが、転職動向・転職市場はどの様な動きを見せているのでしょうか。40代の転職動向・転職市場をご紹介いたします。
20代・30代と比べ、転職難易度は数段アップする
40代の転職者を受け入れるのと比べても、それなりの経験値とフレキシビリティーを保持している30代を受け入れたいという考えに達するのはありふれたことです。自身が企業の経営者の立場で画策すれば、当該の答えは明快でしょう。
イントロでも述べた通り、20代・30代と比較して転職のハードルは数段上がると考えておいて損はないです。
ここ5年は求人数が増大中
40代の転職は難易度がアップするとご紹介しましたが、ここ何年かの企業の人手不足をバックグラウンドとして、40代の転職市場も活発化しつつあります。
大手求人サイトの求人の動向をリサーチしている企業の調べでは、40代募集の求人、2015年から上昇トレンドで増えているとのことでした。転職を成功させている方が、ここ数年で確実に増加傾向にありますので、転職を決意するのは今であるかもしれないですね。
必要とされるのはマネジメント力と知識
一目瞭然ですが、企業が40代の転職者に求めている点は、高いマネジメント力とたっぷりの知識です。経営層、または部長、マネージャークラスの求人が一般的ですので、現職である程度のポジションに就いていないとすると、ハイクラスへの転職は不可能だと思います。
しかし女性であれば、育児が落ち着き、キャリア復帰を決め再び就職を考えているという方もいらっしゃるでしょうから、一括りにしてすべての人にマネジメント力や知識が求められているとは限りません。
ではありますが、役職などがなければ、同職種での転職、または転職でアルバイトになるということも大いにありますので、それ相応の覚悟を欠かすことが出来ません。
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