40代が転職を成功させるためのポイントまとめ。（Job change）

40代ともなれば社会人として十分に経験を積み、仕事に従事していく中で理不尽なでき事や合理的じゃない事態に巻き込まれるのはちょっとくらいどうしようもないと考えていらっしゃることでしょう。

逆に言えば、中途採用を行なう企業の採用担当者にしても40代の転職者ならば、その点は勿論理解していてもらいたいと感じているはずというわけです。

よく見受けられる失敗例として、前職の仕事内容または同僚、上司など一緒に働いてきた人についての不満を漏らすパターンを挙げることが出来ます。

かりに不満を抱くことがあった場合でも、自分自身の側に何の抜かりもないケースはめずらしいと言えます。
あなた自身の至っていない点や行き届かない点も存在することをベースとして考えておられる人に関しては、転職理由におきましてもいつもながら自責的な視野があるものです。

自分自身のことを棚に上げてまわりや環境のせいにしているように聞こえてしまったら、企業からも敬遠されやすくなっていくのです。

こちらでは、40代の転職を成功させるため自己分析、企業研究、業界研究だったり、バラエティーに富んだ転職活動のポイントをレクチャーします。

家族の理解を得る

40代では家族を抱えている人も多いのではないでしょうか。40代の転職では家族の理解を獲得することは極めて肝心です。

転職して年収がダウンするかもしれないですし、勤務時間が長くなることもあります。休日出勤が必要になってくることもあり、なにかしらの負担が家族にかかるリスクがあるからです。突如仕事を辞めてきたというようなことは絶対止めた方が良いです。

転職先が決定されるまで退職を行なわない

20代や30代とは異なって、40代でその次の転職先がスムーズに決まりづらいです。

業種や条件によっては順調に進まないこともしばしばある事です。転職活動中にやっぱり現在の職場が自分自身にちょうどいいかもと考えが変容したり、転職先を見つけることができなかったりすることがあります。問題がない限り、現職を続行しながら転職活動を行なうことをおすすめします。

念入りな企業研究を行なう

40代の転職においては、自分を採用することによるメリットをどれくらい主張できるかがキーポイントになります。それを実現する為にも念入りな企業研究が必要になってきます。

どんな風な人材を求めているのかばかりか、企業が将来的にどんな風な事業を起ち上げようとしているのかなど、自分自身が結果を出せるポイントを見出しアピールできるようにすることが、転職成功の近道ではないでしょうか。

また40代の転職のケースでは、入社したもののやっぱり違ったとなるのも絶対に回避したいでしょう。

自分のキャリアを棚卸しする

自分がこれまでやって来た経験またはスキル、知識を書き起こしてみましょう。文字にすると、自分自身が想像していたもの以外のプラスの面が探し出せるかもしれません。

現在まで幾つかの会社、複数の部署で勤めてきたのならスキルとスキルの掛け合わせで、独自性を発揮出来ます。

どういったちっちゃいことでも実績やマネジメント経験などといった自分自身のスキルを棚卸ししておくことによって、新たなアピールポイントが生み出すことができます。

頑固にならず柔軟性で積極的に

年齢を重ねると、経験または知識が多くある分、自分の考え方も固まってしまい柔軟性を失い気味です。

転職の希望条件において、例えば、

• 年収は1,000万円以上が良い
• 役職が付く仕事でないと不可能

など、ひとたび決めた条件を変えることができないこともあるでしょう。

しかしながら、入社時にはこれらの条件が充たされていなくても、入社後に自分自身の頑張りや成果が認知され、条件をクリアできる可能性は見受けられます。

年収または企業規模、待遇など細部に亘って決め過ぎることなく、フレキシブルに転職活動を推し進めることが転職を上手く行なう近道になります。

面接対策を怠らない

書類選考がせっかく通っても、面接対策を怠ってしまったら内定はいただけません。

面接というのは、自分を最大限アピールする場になります。特に40代においては20代、30代以外の一段回上の受け答えが求められるのです。

自分のスキルや実績だけに限らず業界、企業への提案などきちんとした面接対策をしてください。

人脈を使用する

40代にもなりますと今までの取引先、友人・知人などといった人脈もできていると言えます。

友人だったり人脈を使っての紹介に関しては、最終面接まで行く確率が高いというメリットがあるのでしっかり活用してください。

紹介者が性格や人格を説明しているケースが多数あり、企業側も面接のみでは聞き取れない事が分かるためリスクが少なく採用しやすいでしょう。

しかし、自分のふるまいにより紹介者に迷惑が掛かるケースもあります。

入社するケースでも、内定後にお断りするといった場合も、企業や紹介者に面倒を掛けないように対応した方が良いでしょう。

転職エージェントを使用する

転職エージェントというのは、バラエティーに富んだ業種の企業情報があって、多岐に亘る求人情報を持ち合わせています。

転職エージェントの役割

▼転職エージェントの役割について

40代での転職で自分のスキルやキャリアにフィットした求人となると想像以上に限られてくると思います。

これを受け40代の転職においては、転職サイトのようなオープンな求人情報に比べて転職エージェントのような非公開求人のほうが良いのです。

転職エージェントであるのなら詳細な企業情報から応募書類の添削、面接対応まで行っていくようです。あなた自身のキャリアにフィットした転職エージェントをセレクトしてください。

成功者オススメする方法：転職エージェントを複数併用で内定率を上げる方法

転職活動を始めようとしているのなら、複数の転職サービスに登録している人が成功しているイメージがあります

転職エージェントや転職サイトを多く登録して、経歴書やスキルなどを完全に書いてる為、オファーが多く給与の高い成功者がおります、年代は関係なくオファーが来ます。

こちらは私に来たdodaから頂けるオファー

私が現状登録しているのは40代でオススメ登録先を登録しています、もともと管理職なのでジャンル別にはまだ登録しておりません、スキルがある人はジャンル別をご確認ください。

オススメ特集：40代の悩み

年齢別転職サイト

転職エージェントを検討する方は、転職成功する人が多くなります、是非ご検討いたしましょう

20代転職30代転職

40代転職50代転職

元大手エージェントから転職サイトの登録は3社以上使った方がホワイト企業に行ける可能性が高いそうです。

リクナビNEXT

リクルートエージェント

転職なら【doda】

マイナビエージェント

パソナキャリア

「リクナビNEXT」+「リクルートエージェント」は同じリクルートであっても両方に入っていることはないので3つ以上登録がオススメです。