第二新卒・フリーターの業界1年目の転職のメリットとは？

新卒1年目の最新の離職率は11.6％

まず実際的な離職者または転職希望者はどの位いるのか整理してみることにします。

厚生労働省のリサーチによると、平成30年3月に大学を卒業して就職した新卒1年目の離職率に関しては11.6％であったと新規学卒者の離職状況にて明らかにしております。

これについては、おおよそ10人に1人が1年目で入社した会社を退職しているということを意味しています。資料によると、新卒で入社した会社を入社3年以内に退職しいる方が3割をオーバーしていることがうかがえます。

しかしながら、こちらは退職した方の数ですので、現実の上で退職しようか悩んでいる方はどの位いるのかはわかっていません。

それではあなたと同じように転職について不安を感じている方は、現実的にはどれくらいいるのでしょうか？

株式会社ディスコが公表した入社1年目のキャリア満足度調査結果においては、新卒1年目であるアンケート回答者の実に5割以上が転職活動中、転職活動はしていないが検討中と回答しております。

新卒入社した方のおおよそ10％が退職した背景には、その5倍もの転職について思い悩んでいた方がいるそうです。

また、その他の質問項目では、もう1回大学生として就活するなら別の会社への入社を希望するという人が6割近くに上っているのです。こういった風に、新卒であっても現在の会社が合わないと感じたら退職を考慮する人は決して少なくないようです。

第二新卒という言葉も生まれたことから社会もそのようなトレンドを理解していると言えます。しかしながら、だからと言って今すぐ転職すべきと一括りにして言えるわけではありません。

これからご紹介する業界1年目で転職するメリットとデメリットをあなた自身状況と照らし合わせながら、一番初めはどうするべきか考えてみましょう。

それではまず入社一年目から転職したケースでのメリットについてチェックしていきましょう。

新卒1年目であれば中途採用というよりは、ポテンシャルが重要視される第二新卒の枠で転職活動を進めて行けるため、大手企業または自分が目指す業界へのチャンスが広がっていきます。

大学時代に就活に失敗し納得のいかない企業、業界に入社してしまったといった人でも再びチャレンジできる確率も高いです。

当然、学生時の就職活動と同じ様に内定への難易度は高いですのではありますが、大学時代の就活での失敗を基にしてより高精度の転職活動を行うことができるとも言えます。

社会人1年目での転職活動にチャレンジしてみたいけれど、やっぱり1人では不安といった方に関しては、第二新卒の転職に強いウズキャリや業界最大級の求人数を持つリクルートエージェントなどに相談して一緒に戦略を練り上げるのもおすすめです。

入社して1年目ならまだ現職の考え方に染まっていないので、転職後も会社の雰囲気や人間関係にスピーディーに慣れることができるでしょう。

例え同じ業界といえども企業毎の雰囲気や業務の進め方もバラバラです。

業務に関しましても、環境に適応してフレキシブルな進め方をすることが出来るでしょう。

自分が本当にやりたいと思う仕事が見つかったケースでは、早く転職するほどそれ以降の人生においてキャリアを積み易くなります。

業界や企業によっては、20代前半から半ばで管理職または権限のあるポジションに勤めている人もいます。

長年に亘り悩んでようやくのこと転職するのと比べて、1年目でも躊躇わず新しい職場に飛び込めば、数年を無駄にすることなく自分自身が目指すフィールドで活躍することが出来ます。

転職したい業界が成長トレンドであれば、昇給、昇格やボーナスもアップする可能性があると思います。

これを受け、転職後の年収が現在より低くても長期的な角度から考えてみると、キャリアまたは収入の面でも迅速に転職した方がアドバンテージとなる場合があります。

入社１年目であるのなら、社会人としての基本的な研修をすでに受けているかと思います。その為、転職先の企業にとって第二新卒を採用する事は、新卒採用とは異なり社会人マナー教育のコストを押さえられるというメリットが存在します。

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