第二新卒・フリーターの経験が喜ばれる会社への転職。企業が求めているものとは？

第二新卒や、フリーターの経験が喜ばれる会社への転職について解説します。

第二新卒に関しては、転職市場において需要が高めである

今から第二新卒の方に大切なことをお伝えします。結局のところ、転職を考えている方にとりまして、第二新卒というのは、良いタイミングであるということです。

なぜなら現在、第二新卒は転職市場において需要の高い存在だからです。

もしあなた自身が第二新卒であり、転職を考えているのでしたら、こちらのタイミングを有効に利用することを考えてみませんか？

第二新卒とは？

実際の所、第二新卒といったワードにハッキリとした定義はありません。多くのケースでは、新卒で入社して3年未満の求職者を指し示すことが多いようですが、辞書などで調べても当該の解釈はたくさんあります。

年齢で言うところの、4年制大学卒業から考えると25歳から26歳ぐらいまでになりますが、第二新卒を募集する企業によっても定義が異なってくるため一概には言えません。

大手の転職サイトでは、学校を卒業後3年以内の人材を指し示しております。

しかし多岐に亘る解釈に共通するのは、短期間でも社会に出てみた経験があるというポイントです。社会人経験のない、概していえば新卒と、前職での経験を活かすことができる社会人とのちょうど中間として取り扱われております。

学校は卒業したが、一回も就職したことがない（社会人経験がない）ケースを指し示すの「既卒（既卒者）」というワードもあります。

半数以上の企業が第二新卒を積極的に採用しています。若手確保の重要性は、2030年まで継続。

ではどうして、第二新卒のニーズが高いのでしょうか？当該の要因は、新卒採用に関わっております。景気の回復と一緒に新卒採用は激しくなっていて、より優れた学生を採用しようとするあまり、予定人数を採りきれない企業も増加してきております。

さらに新卒の3割が3年以内に退職するとも言われる時代。

第二新卒にあたる層に関しては、企業にとっていつもながら人手が足りないの状態なのです。そういった情勢にあるからか、2016年のリサーチでは、全体の半数以上の企業がこれから一年間、第二新卒者を主体的に採用したいと回答しているのです。

また2019年に行ったその他の調査では、2030年までの間で採用、人事施策に関して予想される変化について尋ねたところ、半数以上の企業が、第二新卒を含む新卒採用をメインとした若手人材の確保の重要性が高まると回答しているのです。

実際に、ある大手転職サイトに掲載されている全求人の中に於いて、おおよそ80％以上が第二新卒歓迎としています。大手企業から地元密着型の中小企業まで、全国的に業種や職種に関係なく募集が続いている状況にあります。

第二新卒に企業が求めているものとは？

それでは、企業は第二新卒の何に期待しているのでしょうか？前の方の記載でも説明した様に、第二新卒は新卒と社会人の中間的存在。これを受け企業には、基本的なビジネスマナーは身に付けているので、新卒と比べて育成の手間暇または、費用が少なくて済む、社会経験が少ない分、フレキシブルで適応力が高い、社風になじみ易いといったメリットがあると考えられています。

また、第二新卒の採用基準をリサーチすると、熱意、ポテンシャル、入社意欲の高さだったり、人物面を重要視する回答が上位を占有しております。経験またはスキルを重要視している転職市場も、第二新卒に関しては採用基準のハードルが低い傾向も強いのです。

わかりやすく言うと、特別な経験やスキルが無くても、未経験の業種や職種へのキャリアチェンジ、または新卒では入社が容易ではなかった業界や企業にもチャレンジ出来る絶好のチャンスです。第二新卒の間に転職を達成させるのは、極めて有利な場合も多いのかもしれません。

第二新卒の転職でのデメリットは？

それは、新卒で入社した会社を短期の間で退職してしまうことです。企業は、新卒に次ぐ世代が欲しいと考えているその一方で、また、たちまち辞めてしまうのでは？といった不安も抱えているのです。

それらを払拭するには、あなた自身が当該のデメリットを克服しようとすることが大切です。

どうして短期間で退職することになったのか、自分自身の弱みや失敗した原因を追究し、どういった風に改善し、成長していきたいかという目的意識を持ちましょう。

もし、そういったものを採用担当者にきちんと伝えることができれば、非常に魅力的な転職希望者となると思います。

また、言葉遣いまたは振る舞いであったり、社会人として当たり前のことは身に付いていると考えられています。第二新卒らしいフレッシュさまたは素直さは武器になると思いますが、最低限のマナーは保持することができているか、いつもからチェックしておくことをおすすめします。

一番初めは、転職で実現したいことを考えてから行動をしましょう

転職活動の実態についてもアナウンスしてきましたが、一番初めはどこから始めたらいいのか分からないという人も多いのではないでしょうか？

そういった場合には、あなたが転職することで、変えたいことまたは手に入れたいことを考えることからスタートしましょう。それが業種、職種、待遇、職場環境、福利厚生などに結び付き、どのような企業に応募したいかといった希望条件が明らかになってくるはずです。

それから自分自身の希望条件で求人をリサーチし、イメージと合っているかチェックしてみてはいかがでしょうか。それらをリピートするうちに、転職する上で大切にしたいことが見えてきたり、希望に叶う求人と出合えるかもしれません。

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