第二新卒・フリーターの方は、前職と違う異業種への転職がおすすめです。

第二新卒・フリーターが、前職と違う、異業種に転職することはおすすめです。

第二新卒というのは、転職、とりわけ異業種へ転職をするのに絶妙なタイミングと言えます。

こちらの記事では、転職のポイントまたは第二新卒のアピールポイントなどをピックアップしていきます。

第二新卒というのは、異業種にチャレンジし易い

第二新卒というのは、異業種へ転職する絶好のチャンスです。

前職を3年未満に退職してしまっているのに、どうして異業種への転職に向いているのか？と疑問を感じる人もいるでしょう。

第二新卒が異業種への転職にあっている要因は大まかに分けると3つ見受けられます。

それぞれの詳細を説明していきます。

未経験者を採用する時に企業が重点を置くのは年齢になります。年齢が高くなるにしたがって、新しい仕事を吸収するスピードやポテンシャルが低下していきますので、未経験職への転職が困難になります。

そういった点、第二新卒というのは、25歳未満の人がほとんどなので、年齢が若くポテンシャルにプライオリティを置いた採用が可能です。また、長い期間を掛けて未経験者を育成して行くことができるので、企業のカラーに染めることができます。

第二新卒というのは、一回社会に出て働いた経験があるので、前職で基礎的な社会人スキルを身に付けております。

これを受け、新入社員研修またはマナー研修などを新たな形で行う必要がありません。研修に掛かる時間やコストを省けるので、企業からすればお得な人材ということになります。

また、入社後即座に本業務に入れて、業務を経験していけるのですばやく仕事を覚えることが出来ます。

前職を3年以内に退職した職歴が見られるため、社会人経験が浅いと判断する企業も中には見受けられます。しかしながら、前職の経験が少ないという職歴というのは、逆に言えば前職での仕事の取り組み方や仕事観が身に付いていないとも言えるでしょう。

これを受け、転職して入社した企業の仕事の取り組み方または仕事のルールをすばやく取り組むことができます。社会人経験が長くなるにつれ、その人なりの仕事のルールまたは進め方などの拘りを持っている場合が数多く、新しい環境に馴染みづらい傾向が見られます。

ちょっとマイナスに思えてしまうような職歴であるとしても、予想外の評価を受ける時があるので、もう一度自分が辿ってきた職歴を見つめ直してみた方が良いでしょう。

それではこのポイントから異業種への転職を成功させるためのポイントをピックアップしていきます。

第二新卒においては、スキルまたは経験が身に付いている場合が多くないので、そういった物を全面的にアピールするのは賢明ではありません。

未経験職に転職するのに際立ってアピールしなければならないのは、仕事に対しての熱意になります。熱意を伝える時のポイントは、年数または期間などを絡めて伝えるのが効果があります。

一層具体的にアピールが出来るので、採用担当側も一緒に勤務する姿をイメージしやすいです。仕事への熱い思いを伝えて、企業に良い印象を与えるようにしましょう。

業種の特徴、働き方、キャリアアップなどをきちんとリサーチして、持ち合わせているイメージに差異がないかをチェックしておきましょう。仕事内容またはワークスタイルを十分に理解しておかないと、入社後にイメージしていた職種と異なるとミスマッチが発生してしまいます。

ミスマッチが引き起こされると、早期退職に結びついてしまい、再び就職しなければならない事態になっていくのです。

入社後、この仕事は自分自身に合っていないかもしれないと思う可能性を、出来る限り無くすために、情報収集は行なわなければなりません。

また、入社のタイミングでキャリアを具体的にイメージできている人と、出来ていない人ではキャリア形成にかなりの差が発生してしまいます。第二新卒に於いては、次の転職に失敗をすると、思い通りにキャリアが描けなくなる確率が高いです。

それに伴って、転職活動の前に充分な情報を揃えて、自分のキャリアを実際的にイメージしましょう。

第二新卒で他の業種に転職するケースでは、どうして異業種に転職しようと思ったかを採用担当にはっきりと伝えなければなりません。新卒と第二新卒とでは、状況が思っている以上に異なっているので、理由を一層明確にしておきましょう。

志望動機がきちんと固まっていなければ、何をしてみたいのかが面接官に伝わらないので、採用される確率がかなり低いです。志望動機は転職活動において、100％聞かれる必須とされる質問なので、万全の準備を整えておくことをおすすめします。

志望動機と同じく、退職理由も面接の中で聞かれる可能性が大きい質問になります。

退職理由は質問の性質上、回答がマイナスな印象を与えてしまう確率が高いので、ポジティブに回答をできるようにしなければならないのです。

退職理由は、基本としてネガティブな理由がほとんどなので、退職理由のみを伝えると遅々としてマイナスな印象を与えてしまうのです。

これを受け、退職理由と入社後の意欲を含めて伝えるようにしましょう。ポジティブな入社意欲を与えれば、企業が抱く印象もかなり変わり、より採用に近付くのではないでしょうか。

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