20代の転職に必要なスキルとは？（Job change）

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20代前半で資格など不要、あったら「いいね」ぐらい

20代の中途採用であるのなら、やっぱり何かしら突き抜けたスキルがあるのなら武器にはなるでしょうが、実際の所どちらの業界、企業でもまかり通るスキルを持っている人はそれほどまで多くはないです。

資格に関しても、業界・職種にまかり通る資格・専門職で所定の国家資格などを持ち合わせていなければ、あんまり武器として効果を見せません。

新卒の場合は、Office系ソフトまたはTOEICなどといった資格が有効というような情報があったかと思うのですが、中途入社となるとこれらの資格は無造作な飾りみたいなものです。中途採用で重要だと思うのは、どのようなことを経験したか、それでどういう点を会得したか、当該の経験をどういうふうに生かしていきたいか、または現実の上でどの様に活かしたかの実績などが見極められます。

自分にはスキルがないと愕然とするのではなくて、現在持っているものでどう自分を現わすか、そしてもし足りていない部分があれば将来的にどう向き合っていくのか考え出すことが成功へのキーポイントになります。

20代後半はスキルと経験が重要

20代後半になったら、マネジメント業務に取り組んだり、役職が上がったり、キャリアやスキルがアップしていきます。ですので、年収や待遇アップなどといったキャリアアップ転職が大いに狙えるのです。しかも、20代の間はまだポテンシャルも考慮してもらえるので、主体的に転職にチャレンジする価値が存在します。

20代後半というのは、社会人経験を積み、若さと経験いずれもアピールできる貴重な年代になります。企業のニーズも高いので、自己分析、情報収集を適正に行なうことで想定した以上の良い条件での転職ができるのです。

20代後半の転職というのは、人生の大きな分岐点となるのです。このセレクトで5年後、10年後の人生設計が変わります。20代後半の転職活動というのは、将来のキャリアプランをしっかり気に留めることがキーポイントになります。

その為には、現実の何が満足できないのか、どうチェンジしたいのかをしっかり思い返してみてください。

20代後半の転職は、新卒の就職活動とは違うのです。人気企業、誰もが知っている会社といったセレクト方法だけではなく、どうして職を変えたいのか、転職によってどういう部分を手に入れたいのかを確認することが大切です。そうじゃなかったら、それまでと同じような悩みから辞職したくなったり、思ったように活躍できず年収や満足度のアップが出来ません。

そのうえで、新たな環境でどういう点をしたいのか、将来どういうふうにキャリアを積んでいきたいのかをきちんと見極めましょう。

キャリアプランの作成に関しては、1~2時間程で出来ます。転職準備のはじめの一歩として、トライしてみて下さい。あなたのキャリアプランや生活にフィットする企業で職に就けるのであれば、認知度や規模にこだわり過ぎないことも転職を可能にするキーポイントです。