30代が転職を成功させるためのポイントまとめ

30代の転職では20代までとは異なり、ここに至るまでの職務経験や身に付けてきたスキルなどといった土台を活かして次のステップを目指しやすくなってきます。

すでにそれなりの社会人経験があるため、企業としても求めるスキルまたは経験にマッチした人材かどうであるのかを見極める材料がたっぷりと揃っているからです。

転職後に、こちらのポジションで活躍して貰いたいというはっきりとした役割を付与される可能性もすごくあるでしょう。

その際、ここに至るまでの実績や経験を計算に入れて給与条件が決められることにより、前職と比べて好条件、好待遇で転職が決まることもめずらしくないです。

そのほか、前職で顧客または取引先、勤務先の同僚や上司というような人脈を転職後に生かせることも想定されます。

通常だったら入社してから何年も掛けて人脈を築いていくはずのところを、入社の段階で人脈をもち合わせた人材を採用するわけですから、企業にとっては人材1名を採用する以上のメリットを手にすることが出来るワケです。

30代の転職は注意深さと、攻めの姿勢の両立がキーポイント

一時の感情で動くと悔しい思いをします。キャリアパスとライフプランを細心の注意を払って検討しましょう。

30代に関しては、会社員人生の中でとりわけ仕事を楽しむことが可能な年代かもしれません。社会人としてそれなりの経験を積み、成果を上げ、自分の能力やスキルを活用して、それなりに思うままに仕事ができる、仕事のやりがいを思う存分味わえるのがこの時期になります。その一方30代というのは、慌ただしくなる年代だったりします。

中間管理職としまして部下のマネジメントを行いつつ、自分自身もいちプレイヤーとして働かなければいけないという人が多いと想定されます。

そのような中で、ふと思いあたるのが転職という選択肢です。自分の能力を更に高く評価してくれる会社があるのではないだろうか？、その他の会社に行けば大きなキャリアアップが出来るかも知れない、更にワークライフバランスが取れる会社に就職したいなど、バラエティーに富んだ要因が想定されます。

しかしながら、突発的な感情で転職をするのは後悔のもとになります。どうしてかって言うと、30代で転職にしくじると、年齢的に巻返しが厳しくなる場合が多く見られるからです。30代をオーバーすると、よっぽど優秀な人でなかったら、何回も転職をつづけることは困難になってきます。とりわけ30代後半であるのなら、これが最後の転職といったつもりで転職活動に臨むのが現実的と言えるのではないでしょうか。

そこで肝心になるのが、キャリアパスをきちんと考えた上で転職先を選択するということです。現時点の収入や待遇ばかりか、転職先で10年、20年と勤める中で、どんな風なキャリアを積むことが出来、どんな風なポジションに就けるのかを冷静になって考慮してみて下さい。

例：大手企業であるのか、ベンチャー企業であるのかということによっても、キャリアパスは大きく異なってきます。

イメージしたキャリアパスが、自分の理想とする姿にふさわしいことが重要です。

また、ライフプランに関しましてもきちんと検討しておきたいところです。

キャリアを積むことだけが人生ではないです。家庭を持っている、あるいはいずれ家庭を持つ予定があるのなら、家計をきちんと支えられるだけの収入をブレることなく手に入れることが必要です。

子供の教育に必要な費用、住居の購入費用、老後の生活費等も、考慮しておくようにしてください。それ以外に、いずれ地元へ帰ることを考えているようであれば、全国的に事業所を保持する企業をサーチするいった考え方も必須です。

スキルや実績を主体的にアピールし、良い条件を手に入れる

細心の注意を払って検討した結果、転職するという結論に到達したなら、妥協をせずに転職先を探してください。

30代のケースでは、同業界や同職種への転職が一般的です。

企業が30代の社員を採用する際、即戦力としまして活躍してくれる社員を求めております。経験してきたスキルと実績を思う存分アピールし、出来るかぎりキャリアアップを実現したいところです。

また、30代やキャリアアップ転職においては、個人的なスキルや経験はもとより、部下をマネジメントする能力を見定める質問が考えられます。マネジメント経験がある人は、具体的な実績または評価、マネジメントを行なう中で身に付けたスキルに関しましてきちんとアピールをしてください。また、フラットな会社に所属をしていて、マネジメントをした経験がない方もいらっしゃると思います。

その場合、その立場になったらマネジメントできますと言いましても、説得力がないです。後輩または新入社員を指導した経験や、短期のプロジェクトのリーダー経験等も含めて、具体的な実績や評価を取り入れアピールした方が良いでしょう。

転職先が現職と同じ規模以上の企業なのである状況なら、現在と同一かそれを上回る職位で入社できるのがベストです。現職と比べて規模が小さいケースでは、職位の上昇をターゲットにしても良いかもしれません。

部分的には、異業種、異職種へのキャリアチェンジにトライしてみる人もいらっしゃると思われます。

こうした場合も同じく妥協はNGですが、こだわりたいのは、獲得が可能なスキルと、獲得スピードになります。

30代で未経験職種にトライするケースでは、新卒で当該の業種や職種に就業している人と比較して、経験やスキルが劣ってしまいます。年収や職位が低下することは分かった上で、どうやったら先行しているライバルたちに追いつけるかを考慮しましょう。