悔しさはバネになる

社員や上司に給料も低くシカトされ、お前のせいでストレスが溜まるんだ!私は以前結構ありました、だから転職・副業しました。なんで他人のせいでこちらがストレスが溜まるなら俺が辞めてやるよ!悔しい気持ちがあったらすぐ転職・副業しましょう。当ブログではプロモーション・広告・PRが含まれています

営業業界

営業業界フリーランス転職。営業フリーランスが増加する理由とは?

営業業界

現代はワークスタイルが多岐に亘っている時代なので、営業フリーランスとして勤務している人が多くなってきました。

営業フリーランスという事は、特定の企業というよりも、多種多様なクライアントと取引をすることを通して自在な働き方を求めている人ではないでしょうか。

そして、フリーランスであるからこその悩みも数多いことでしょう。

そこで今回に関しては、営業フリーランスとして独立開業することなどに焦点を当ててアナウンスしていきたいと思います。

営業フリーランスとは?

営業フリーランス

フリーランスというワークスタイルが拡大していく中で、その中身は細かく区分されてきました。

一例として次に挙げるようなフリーランスが躍動しています。

  • エンジニア
  • プログラマー
  • デザイナー
  • マーケッター

こういった職人系の人達がフリーランス化していますが、最近増加してきているのが営業フリーランスなのです。

では、営業フリーランスというのはどんな風な人達なのでしょうか?

一番初めにフリーランスの定義からアナウンスすると、特定の企業または団体と雇用契約をしないで、個人事業主として思うままに稼動している人をフリーランスと言うのです。

ワークスタイルが自由自在なので、仕事は程々にして、趣味やプライベートに時間を費やす方も多いのです。

また、プロフェショナルな役者やミュージシャンを目指している人などにも、フリーランスは多い傾向があります。

そもそも芸能関係の人に関しては、個人事業主として活躍する事が多いので、芸能界自体がそういう様な仕組みになっているのです。

そのようなフリーランスの中でも、営業だけに限定したフリーランサーを営業フリーランスと呼んでおります。

営業フリーランスとして頑張っている人の特徴としては、次に挙げるようなものがあげられます。

  • 営業やセールスが何と言っても得意
  • 前職でトップセールスであった
  • どういった商材サービスでも売る自信がある
  • 営業研修ができる
  • セールスのシステム作りができる

この内ひとつでも当てはまらない項目があるなら、シビアな言い方かもしれませんが、営業フリーランスとしては実力不足となるのです。

その理由は、営業フリーランスというのは営業のプロフェッショナルを指し示しているので、上記のことすら満たしていない人では役不足というわけです。

さらに言ってしまうと、実際の所ここにもうひとつ追加すべきだと思っています。これに関しては、マーケティングのプロフェッショナルであるといった項目になります。

実際の所セールスとマーケティングは対になっているので、いずれか一方だけでは不十分というわけです。

その一方で、マーケティング職に関しては、一般的に専門職といわれているので、それほどまで高いリクエストをしてくるクライアントは少ないはずです。マーケティングはかなり奥深く、再現性もございませんので、マーケッターのセンスが問われる専門職になります。

しかしながら、この2つのポイントを持ち合わせているのであれば、どんな風な企業からもありがたがられる営業フリーランスになれること請け合いです。フリーランスになるには所轄税務署への開業届けを欠かすことが出来ませんが、手続きは驚くくらい簡単です。書類さえ提出すれば、あなたも立派な営業フリーランスになります。一番初めはフリーランスとして開業届を提出しるべきです。

営業フリーランスが現在増加傾向にある理由

営業フリーランス

営業フリーランスが多くなってきたのは、それなりの理由が存在します。

セールス活動をしている企業に関しては、社内に営業部を保持していますが、それだけに限らず営業をアウトソーシングすることが浸透してきました。

欧米においては、営業をアウトソーシングするのは当たり前ではありますけれど、日本では直販部隊がセールスを務めるというのが常識でしたので、これでようやくのこと欧米に追いついたような気がします。

このような流れができたバックグラウンドには、人口減少による人材難が存在しています。とりわけ就業人口が多いのが営業職ではあるのですが、それはそれで人口減少の影響は多少見受けられます。

きつくてツライ営業職として働きたいという人も減少してきていて、企業も分岐点に差し掛かっているというわけです。そのほか、採用活動がギャンブル的なやり方になっていることも問題だではないかと考えます。

ひとつの例として、

  • 営業部
  • 人事部
  • 総務部
  • 経理部
  • システム部

など、会社内には多種多様な部署があります。

この中において、とりわけ人材採用が難しいと言われているのが営業職なのです。そのワケは明快で、トップセールスといわれる上位2割を除いてはハズレ人材と扱われるからです。

一つの例として、人事部や総務部、経理部、システム部等に入社した人が、部署のエースにならなくても不満はないでしょう。ところが営業部に入社した人は、誰彼関係なくにトップセールスになることを求められるのです。

こうした捻じ曲がった先入観が、営業職の採用活動を困難にさせているのです。その結末、売上を増やしたくても、人件費は上げたくないといった経営者が増加してきて、営業フリーランスのニーズが拡大をみせているのです。

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悔しさはバネになる

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覚えておいてほしい、悔しさは放置してたら後悔になる、今の悔しさを戦えば絶対良くなる。個人の感想ですのでちょっとだけ思ってください。