第二新卒・フリーターを優先する会社へ転職。企業が求めているものとは？

転職に因るキャリアアップが一般的になってきた近頃。以前までは悪いイメージだった「入社3年以内の転職」も、前向きに受け止めるトレンドが広がっております。

ひとたび就職し、社会人を経験したため、違う環境に身を置いてチャレンジしたい、進みたい方向がこの他に見えてきたと感じる人も多いはずです。

そういった第二新卒者が、転職で注意しなければいけないことは何かをまとめてみることにしました。

そもそも第二新卒とは？

一体全体「第二新卒」とは、どんな風な人のことを言うのか、いま一度、チェックしておきましょう。

第二新卒というのは、学校を卒業して一回は就職してみたものの、即座に転職先を探して求職活動をしている人のことを指し示します。就職してから1年未満から3年までの転職者がメインの対象で、年齢的には25歳くらいまでが当てはまります。

厚生労働省の発表によると、大学卒業後、新卒で就職した若者達の32.3％が3年以内に退職していて、第二新卒に関しては、例年増加傾向にあると言われます。

企業が第二新卒に求めているものとは？

企業側に関しては、第二新卒者をどういった風にとらえているのでしょうか？実際の所企業にとっても、第二新卒を歓迎するところが多く見られます。

どうしてかって言うと、メインとして次にあげる3点になります。

ビジネスマンの経験があって教えなくても最低限出来る人！という感じです

社会人経験がある

1つ目は、新卒や未経験者に比べると社会人経験を積み上げていること。社会人としての常識やビジネスマナーというような基礎ができているので、企業だとすれば新卒と同じ様な教育をすることが不要で、その分のコストが必要ではありません。

ミスマッチが多くないと判断できる

2つ目は、就職に一回失敗している分、二度目の就職先に関しては慎重に選定し、入社後のミスマッチが多くないと判断できることです。

将来性が期待できる

3つ目は、キャリアを積んできた30歳前後の求職者と比べて若い分、吸収力を持っていて将来性が見込めるので、伸びしろがあると考えられることです。

わかりやすく言うと、第二新卒は企業にとっても好都合でありまして、年齢的に転職をしやすい時期だと言えます。

第二新卒のデメリットとは？

第二新卒採用にメリットがある一方で、次もまたすぐさま辞職するのではないかと企業が懸念することも一定以上あります。

新卒で就職した会社を3年以内に退職しているので、壁にぶち当たると直ぐ逃げてしまうのではないか？大変な局面で尽力する力が足りないのではないか？と思われることが多いです。

第二新卒の転職は、まず何からスタートする？

第二新卒の転職において肝心なのは、企業側から抱かれやすい懸念点を払拭する為に、転職の理由をはっきりしておくことです。

転職して実現したいことを整理する

まず、転職して実現したいことを整理し、優先順位を付けましょう。譲れない条件は何であるのか？なぜそう思うのかを1つ1つ書き出し考えることが大切です。

優先順位を整理する中において、どうして前職で実現できなかったのかを振り返ることになりますが、大事なことは、必ず自分の事としてとらえることです。他の人に責任放棄をしていては、転職した先でも、同一の失敗を繰り返すでしょう。

人間関係がうまくいかなかった、残業が多過ぎてプライベートの時間が持てなかったというようなネガティブな理由では無く、現職、前職で習得したことを生かし、これから歩みたいキャリアをはっきりさせたポジティブな理由を説明できるかが重要です。

自分の適性や強み、弱みを知る

その次は、自分の適性、または強み、弱みを思いつく限り書き、自分が力を発揮できるシーンを具体的に書き出します。社会人としての経験を積み上げているので、どのような仕事において成果を上げられたか、または上げられなかったかという自分自身の特性というのは、就職活動時より分析が容易でしょう。

周りから褒められたり、こういった強みがあると言われたことは何であるのか、かえって指摘されたことは何であるのか。経験をベースにして、強みや弱みを整理することで、ひとりよがりではないあなた自身の適性がわかるでしょう。

社会人経験があり、その上、変化をフレキシブルに受け入れられる若年層であることが、第二新卒の大きな強みです。丁寧な自己分析によって、その強みを確固たるものにしていきましょう。

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