第二新卒・フリーターが喜ばれる転職。企業選びの方法とは？

第二新卒やフリーターが喜ばれる転職とは何でしょうか？社会人経験1年未満の方に関しては、経験が不十分な分、心配する気持ちが数多くあると思います

しかしながら、現実の上で20代前半の世代を採用したい企業は存在します。

このページでは、第二新卒・フリーターが喜ばれる転職としまして、企業が皆さまにどういった事を求めているのかを、専門的な視点からレクチャーしていきます。

本当に転職できる？

就業経験１年未満、わかりやすく言うと社会人経験1年未満で転職を考察する方のほとんどは、

このような内容の職歴でも大丈夫？
自分自身に選択肢はある？
まったくスキルが無い自分でも転職出来る？

と不安に思うところがいっぱいあるのではないかと思います。

実際には、社会人経験1年未満の転職活動はハードルが高すぎるところもあります。ここからは、皆さんが転職活動を成し遂げるために、どんな風なスタンスで活動を行うのかアドバイスしていきます。モチベーションをあげて行動していきましょう。

企業というのは、社会人経験1年未満の皆さまにどういう部分を求めているのでしょうか？

現実の上で1年未満の20代若手社会人の方を採用したい企業というのは、皆さんにどういう事を求めているのでしょうか？ズバリ企業側は皆さんにスキルは求めません。何と言ってもこれから頑張っていくという気持ちが重要です。

皆さんも企業の人事の立場になって想定してみて下さい。数十年以上社会人を経験してきた相手に対し、これが出来ますとスキルを申し述べたところでどうでしょうか？響きませんよね？では、どのようにしてアピールしたら喜んでもらえるのでしょうか？

まだまだ未経験ですが、前向きな気持ちで意欲的に取り組みます、こちらの方が良いでしょう。皆さんに必要とされるのは、「若さ」、「やる気」、「ポテンシャル」になります。そしてもっと言えば、素直さ、謙虚さになります。１年未満での退職というのは、良くは映りません。そのような中で、きちんと反省すべき所は反省しているか、この点が重要になるのです。

１社目は失敗してしまったけど、この次で挽回する、未経験だけどとにもかくにも頑張ります、これらの気持ちが採用担当者に伝わること、この点がキーポイントになります。転職でよく聞く即戦力となる人材。これを目論む必要はなく、皆さんには是非その次の企業で頑張る気持ちを持って、転職活動にチャレンジしていくことが重要なのです。

残業がいっぱいあるところはちょっと、ノルマに関してはちょっと、そういった気持ちでは受かりません。残業が多くない企業、ノルマが一切無い企業も数多くありますが、そういう風な企業でも求めている人材というのは、なんといっても、やる気のある人、頑張りたい人です。

受かる人はそういう人なのです。ここの部分をきちんと押さえて転職にチャレンジしましょう。

既卒未就業の方

社会人経験がないからこそ不安なところは、多いと思います。

しかしながらそのようなことを言っていてはいつになっても就職できません。とにもかくにも社会に出てみましょう。

しかしながら、ただ単に選考へ進むだけでは新卒に敵いません。

新卒と比べた時、自分には何が出来るのか？ここが重要な点です。自分が企業にとってどういった価値があるのか、そこをきちんと伝えなければいけません。

就職時期の遅れを取り戻す感じで取り組んでいきます。こちらの気持ちが肝心です。

情報だけを頼みにして、企業を厳選し選考へ進んでしまっては社会に出るタイミングが遅延し、より内定が出づらい状況を作ってしまうようです。現在はこれまで就業できなかった自分を反省し、早期の就職をターゲットにして頑張った方が良いでしょう。

企業選びについて

「企業選び」、「職業選び」のポイントをご案内します。

もうミスしたくないという思いや、より良い環境を期待して、あれやこれやと企業へ求めてしまっては書類が通りづらく、該当する企業がそう簡単には見つからないでしょう。

「自分は何がしたいか」ではなしに「何が出来るのか」
「どんな職種に就きたいか」ではなしに、「どんな風な職種にトライすることができるか」

というスタンスで見ていけると可能性は広がるのではないでしょうか？厳しい意見にはなってしまうのですが、就業経験が１年未満での転職となってしまいますと実際のところ多くは選べません。自分には何が出来て、どんな企業様でチャレンジできるのかこの点が肝心です。

就職というのは、結婚や家探しと同様だという例え話が存在します。

社会人１年目が1等地に１軒家は買えませんよね？自分に甘い人、自分を磨いていない人というのは、あんまり魅力的に映らないと思います。

今日の時点での自分の立場を把握し、自分がどんな風なところでチャレンジ出来るのか考えてみましょう。自分ができること、企業が求めること、両者がマッチしてこそ内定へと繋がります。

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