ちょっと紆余曲折の50代での転職ではありますが、転職を成功させるためのポイントについてお教えします。
目次
転職活動するうえでの気持ちの整理
まず、転職活動をする上で「年が若い世代と同じようにはいかない」という気持ちの整理を欠かすことが出来ません。
どれくらい中高年の転職が増加していても、若い世代との比較にはならないのです。
若い世代においては、ポテンシャルを買われて経験がない状態でも転職ができることになりますが、50代ではそのようにはいきません。
50代の転職者に採用側は即戦力となるスキルと経歴を求めてくるのです。また、50代の転職においては年収アップだけを考察していてはいけないのです。
実際的な50代の転職では大半のケースで年収が落ち込んでいます。
50代の転職のデメリットになるのはプライドでしょう。
リストラなど止むを得ない事情で仕事を変えるのであれば、プライドを投げ出して条件をちょっと下げる事も求められるのです。
マネジメントについて学習する
50代が転職をする際の強みは、豊富な経験、即戦力になることができるポイントです。中高年を積極的に採用する企業は、50代にとりわけマネジメントのスキルを求めてきます。
役職につきまして、マネジメントの経験がある人は、マネジメントのスキルをアピールしておくことによって、転職にアドバンテージとなります。
実際に、50代で転職に成功した人の多くは、マネジメントの経験を買われています。
もし、経験がないのであるのなら、マネジメント関連について学習しておく必要があります。
自分自身の理想像を保持する
転職がスムーズにいかないこれ以上ない原因は、現実的な自分と企業の求める人物像が一致しないことだと考えられます。
そういう訳で、自己分析や企業研究を用いて、追い求める自分の理想像をきちんとご理解することが、転職成功への近道と化します。理想像をきちんと持つことなどを通して、自己アピールもしやすくなります。
また、年収ばかりか待遇やワークスタイルに注目するなど、企業のセレクト方法も変わります。
いくつもの情報源を利用する
50代の転職というのは、企業から求められるハードルが高く採用者枠が多くないため、情報戦となってきます。ありとあらゆる情報源を活用して、広い範囲の情報を手にすることが重要です。
転職にはタイミングも肝心です。転職しようとしてから情報を収集しても、良い感じがした求人が見つかるとも断定できません。
これを受け、就職情報誌やハローワークはもちろん、転職サイトや転職エージェントも使いこなし、可能ならば多岐に亘る情報を入手するようにしましょう。
会社を退職しからだと、どうしようもないことになってしまいます。早い段階から求人の情報を把握するようお心掛けください。
いつもながら人とのつながり、人脈を意識する
50代のセールスポイントの1つに、何年もかけて積み上げてきた人脈が挙げられます。
重要なポイント、名刺1個で売り上げが上がる可能性も秘めております
いつもから人間関係や人脈を大切にしていると、予想外のところから声がかかることもあるでしょう。
絶対に人脈によって就職がうまくいくわけではありませんが、大きなメリットにはなります。
実際のところ、50代の転職の成功者というのは、自分の持っている人脈を生かしている人が多いです。
取引相手や同僚といったビジネスの関わりから、友人や同級生まで、多種多様に相談しておくと安心できるでしょう。
50代の転職を失敗しないためにした方がよいこと
50代の転職活動に失敗しないためには、ここから下3つの行動にフォーカスすることをオススメします。
- フラットな自己分析を行なう
- 人材不足の企業や業界をターゲットにする
- 転職サービスではなく人脈を利用して企業を探しあてる
フラットな自己分析を行なう
自己分析を行うことを通して、理想と現実のギャップを知ることができます。
- 今までの実績
- 長所・短所
- 好きな事
- 嫌いな事
- 趣味、特技
客観的ながらフラットに分析した結果は、企業の求める人材像と突き合わせる際に何かと便利です。50代の自分が転職市場でどの位の立ち位置にいるのかをはっきりさせると、転職活動でターゲットにするべき企業の特徴もおのずと判明してくるでしょう。
人材不足の企業や業界をターゲットにする
転職失敗のリスクを最低限にするには、人材が不足することが多い企業や業界などをターゲットにするのもキーポイントになります。
人が十分でなくなる企業や業界であれば、50代転職者の可能性も大きくなるのです。問題を抱えている企業の中では、知識や経験値がたっぷりの50代を必要としていることも割とあります。培ってきた経験やノウハウを活用することができるというメリットも得られます。
入りたい企業を探すだけに限らず、必要とされている企業を探すことも効果的です。
転職サービスではなく人脈を利用して企業を探しあてる
50代の転職活動においては、人脈やコネをしっかり活用しましょう。庶民的な転職活動では、ハローワークや転職サイトなどのサービスを使います。しかし、50代になると紹介してもらえる求人が限定されてくるのです。
担当によってはあなたに紹介できる企業はありませんと悲しいフレーズを掛けられてしまうこともあります。50代で転職活動が攻略できていなければ、転職サービスの担当も評価を下げがちな現状も存在するものです。
- 職場の同僚の紹介
- 取引先企業のコネクション
- 今までの人間関係の繋がり
転職活動を行うケースでは、上記で述べたようなコネを活用してきましょう。率直に理想を語り合える人間関係であるのなら、あなたの希望に叶った企業への転職も分かってくるはずです。
まとめ
会社としては人材について、人脈は非常に強い転職です
失敗しない方法は、貴方が持っている棚卸が必要です
今ここで見た物の棚卸をしてアピールポイントにしてください、50代であれば必ず自分が持っている部分は紙に書いておくと安全です
面接に行く際はスマホに入れてアピールポイントを意識させるだけで面談が効率的になります
50代転職のまとめ特集↗
自分の問題と転職手順をサイトマップ、その中でも転職成功者の経験談
50代で始める転職サイト↗
転職がうまく行かない人はエージェントを変える事で閃くこともあります
転職エージェントを検討する方は、転職成功する人が多くなります、是非ご検討いたしましょう
| リクナビNEXT |
| リクルートエージェント |
| 転職なら【doda】 |
| マイナビエージェント |
| パソナキャリア |
「リクナビNEXT」+「リクルートエージェント」は同じリクルートであっても両方に入っていることはないので3つ以上登録がオススメです。
