50歳から仕事を変えたいと考慮したことはありませんか？
人生経験や仕事のスキルをあわせ持った即戦力となれる人材を欲しがっている企業は多く見られます。
若い人にはないスキルをあわせ持った50代の転職も可能だと言えます。こちらのページでは、50歳にターゲットを限定した転職活動の方法や、転職成功のポイントをアナウンスしていきます。
目次
50歳からの転職にオススメの方法
では、効率的に転職活動を進める方法を見ていきましょう。
求人情報はいろんなところから寄せ集めてくる
求人サイトばかりか、駅やコンビニに備え付けられている求人誌、新聞の折り込みやハローワークなどバラエティーに富んだ媒体を利用しましょう。
また、現職での人脈や知人なども活かして、ありとあらゆる方面から情報を寄せ集めてくることをオススメします。
これまでのキャリアを見直し、応募書類を作る
これまで仕事で培ったスキルを取りまとめて、キャリアをまとめ直しましょう。
希望する転職先にフィットした応募書類を作りましょう。
ポートフォリオなどもあれば、伝わり易いでしょう。
希望職種に強い転職エージェントを見つけ出す
希望職種に力を発揮する転職エージェントを見出して担当してもらいましょう。
当該の職種の現状や企業の情報も持ち合わせているため、一層希望に近い転職先を紹介してくれる割合が高くなります。
転職成功のポイント
50代の転職活動ではどのようなことに配慮していればいいのか、うまくいくための3つのポイントを見ていくことにします。
- 年収に関しては、譲歩可能なところまで譲歩する
- 家族の了承やサポートを受けられるようにしておく
- 時間が掛かってもあたふたせず、ゆっくりと探す覚悟と状況を整理整頓しておく
年収に関しては、譲歩可能なところまで譲歩する
50歳からの転職はシビアなものです。年収はぎりぎりの金額まで妥協して転職先の幅を拡大するとことも、時には必要です。
家族の了承やサポートを受けられるようにしておく
希望の転職先を見いだすまでには、時間が取られることだってあります。家族の理解を手に入れて転職活動をすれば、サポートもしてもらえて頼もしいはずです。
時間が掛かってもあたふたせず、ゆっくりと探す覚悟と状況を整理整頓しておく
急ぎで転職しても、それまでと環境が変わらなければ意味がないです。
ある程度の期間に関しては肝を据えて、メンタル的にも経済的にも気持ちに余裕を持って望むようにしましょう。
50歳からの転職は懸念もあるかもしれないですが、これまでのキャリアや人脈をプラスの面にすれば転職成功となる可能性があります。
プライドに執着しないことが、40代・50代以上転職成功者の共通部分
定年を迎え入れる前に今までの経験を活用できる環境に身を置きたいと直近の企業に転職された方もいますが、会社都合で入社後間もなく、再活動を余儀なくされています。
共通しているポイントは、まず前提条件として、それなりの企業規模の中で長い時間、専門性を磨いてこられたという実績や経験です。
また下記のポイントも共通しています。
また下記のポイントも共通しています。
- 業種、業界や企業規模などこだわり過ぎず視野を広げられること
- 今までの功績を振りかざさないこと
- 素直な姿勢で対応したこと
- 入社後も若い社員とそつなく人間関係を確立していけそうなイメージを持てたこと
今日まで大手企業の管理者という立場にいた方でも、良い意味合いでプライドが強くなく少しでも自分自身のご経験をアウトプットできればという形で転職活動されていたため、非常にたくさんの求人をご紹介することができました。
50代以上で転職を成功させるポイントは、市場価値の把握にあります。
転職に不慣れな方のケースでは、自分自身の市場価値を適正に理解できていないことから、可能性を狭くしてしまうケースがあります。
一番初めは人材紹介などを利用して過去の経験を洗い出し、どんな風な可能性があるのかを把握しましょう。その前提に立って、譲れない点と折合いできる点をすみ分けし、あるレベル以上視野を広げると安心できると思います。
選考段階ごとの転職成功のポイント
選考の各フェーズにおける注意事項は、次にあげる通りになります。
書類選考
レジュメの作り方
- 要点が分かりやすく要約して取り纏められているかどうか？
- 証明写真の印象
- 若々しく健康的で清らかな印象に映っているかどうか？
- 面接
- 企業のニーズを適切に捉え、ピッタリ合う自己PRができるかどうか？
- 柔軟性を感じてもらえるコミュニケーションが取れて、メンバーとそつなく人間関係をつくっていけるイメージが持たせられるかどうか？
また、転職活動ばかりか同年代の中で相互伝達するチャンスがあったらいつもながら情報をアップデートすることも要求されます。この後シニア人材の転職市場は一段と変化していくことが考えられますので、いつもながらアンテナを張っておくことが重要でしょう。
まとめ
転職希望者の数とは違って、割合としてはまだ受け入れ先は制限されているというのが現実です。 これを受け、良い求人や企業には希望者が多く、選考ハードルはそんなに低いとは言えません。
50代以上の転職でのポイントについては、
- キャリアの洗い出しができていて自分自身のキャリアの強みが分かっていること
- 最低条件を乗り越えた上であるレベル以上幅広い可能性を検討すること
- 柔軟性を持った転職活動が出来る
です。これらのポイントを意識することで、最終的にあなた自身に見合った企業とめぐり会える確率が高くなると思います。
キビいかもしれませんが早めに対応する事が重要です、
- 潰れないかもしれない？
- 誰かが助けるかもしれない
そんな奇跡は起きないと考えて早めに行動力で安心させましょう。
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